公司行号负责人如何投保劳健保最划算

公司行号负责人如何投保劳健保最划算

【公司行号负责人如何投保劳健保最划算】

一、负责人的「健保」

(一) 是属于「强制加保」
负责人必须投保在「自己设立的公司/行号」或「其他任职公司」

1. 范例一
负责人有正职、兼职于其他公司（例如甲公司）：
(1) 建议：投保在甲公司，不必加保于自己设立的公司。
(2) 原由：健保费仅须负担员工比例30%，比投保于自己公司划算许多（ 111年保于自己公司之投保级距规则请见下表）
https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=0C85E6C24101F94D

2. 范例二
负责人无正职于其他公司，已保在工会、公所或挂为眷属：
(1) 建议： 成立自己公司的健保单位，并将负责人转入。
(2) 原由：公司负责人不得保在区公所、公会或依附眷属，故健保局会针对「公司负责人」发送公文，提醒您保回「自己公司」也会追溯健保费，需要缴纳从公司开始时至追讨当月的保费，重复缴费的月份再到原单位退费，既费时又没有省到健保费。

3. 范例三
设立的是行号、企业社、工作室：
(1) 建议：同范例一、范例二。
(2) 原由：法规规定与公司相同，所以正规来说，要投保到自己行号才是最符合要求的。但差别在「公司」健保局会主动稽查，目前「行号」被稽查机率较低，可自行评估。

二、负责人的「劳保」

(一) 负责人的劳保，并不强制加保；但如有投保需求「最不建议」负责人投保在自己公司！

＊另外，若您具有农渔民或其他特殊身分，担任负责人是否会影响其投保资格，建议先与相关单位确认唷！

1. 范例一
负责人投保于自己设立的公司：
(1) 建议：改采其他范例之建议。
(2) 原由：
A. 需聘请至少1名员工，才可成立投保单位
B. 少了2种好处（就保、劳退），劳退可额外申请提拨（最高6%）
C. 负责人投保级距不得低于员工，亦受最低投保级距限制
D. 负担比例为：个人负担20％ + 公司负担70% + 政府负担10%
但因公司是自已开的，相当于负责人需负担90%

2. 范例二
负责人有正职、兼职于其他公司（甲公司）：
(1) 建议：投保在甲公司，不必加保于自己设立的公司。
(2) 原由：
A. 享有3种好处（劳保、就保、劳退）
B. 保费负担比例20%，相较投保于自己公司划算。

3. 范例三
负责人无正职于其他公司：
(1) 建议：投保在工会，可依「行业类别+县市+工会」查询投保哪个工会最合适（可投保最低级距）。
(2) 原由：
虽然和保在自己公司同样，少了2种好处（就保、劳退）
但保费负担比例60%，仍比投保于自己公司划算。

(二) 投保在工会、公司、不投保缴国民年金怎么选？
三者差别主要为：「保费」与「保障」

1. 有累积劳保年资需求
如果之前已工作过一段时间，累积多年劳保年资，可选择放工会或是公司。

2. 无累积劳保年资需求
如果之前完全没有工作过、也无意累积劳保年资，想以节省花费为主，则可以不投保，会有国民年金，是最节省但保障较少的选项。 （劳动部国民年金保障内容可以参考：https://www.bli.gov.tw/0000031.html）

3. 结论
(1) 保费最节省：其他公司＞工会＞自己公司
(2) 保障最完整：其他公司＞工会＝自己公司

(三) 任职公司会不会发现我的负责人身份？
基本上任职公司（其他公司）并不会因为「劳健保」的关系发现您负责人的身分，需另外至经济部商工登记网「主动查询」才有可能发现。

任何人皆可透过经济部商工登记公示资料查询服务（https://findbiz.nat.gov.tw/fts/query/QueryBar/queryInit.do），主动查询负责人资讯；但此公开资料只可查到该「姓名」是「某公司」负责人，如果您的姓名并不特殊，且负责人户籍地与公司登记地址不同，则并无其他方式能确认该负责人就是您、还是与您同名同姓的人。