公司行號負責人如何投保勞健保最划算
【公司行號負責人如何投保勞健保最划算】
一人公司負責人勞保|一人公司勞健保費用|勞保雇主負擔比例
一、負責人的「健保」
(一) 是屬於「強制加保」
負責人必須投保在「自己設立的公司/行號」或「其他任職公司」
1. 範例一
負責人有正職、兼職於其他公司（例如甲公司）：
(1) 建議：投保在甲公司，不必加保於自己設立的公司。
(2) 原由：健保費僅須負擔員工比例30%，比投保於自己公司划算許多（111年保於自己公司之投保級距規則請見下表）
https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=0C85E6C24101F94D
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公司員工人數 （未含負責人） |
最低級距 |
負責人每月健保費 |
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未滿5 人 |
34,800 |
1,799 |
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滿 5 人以上 |
45,800 |
2,368 |
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＊負責人的健保不能低於員工投保級距 |
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2. 範例二
負責人無正職於其他公司，已保在工會、公所或掛為眷屬：
(1) 建議： 成立自己公司的健保單位，並將負責人轉入。
(2) 原由：公司負責人不得保在區公所、公會或依附眷屬，故健保局會針對「公司負責人」發送公文，提醒您保回 「自己公司」也會追溯健保費，需要繳納從公司開始時至追討當月的保費，重複繳費的月份再到原單位退費，既費時又沒有省到健保費。
3. 範例三
設立的是行號、企業社、工作室：
(1) 建議：同範例一、範例二。
(2) 原由：法規規定與公司相同，所以正規來說，要投保到自己行號才是最符合要求的。但差別在「公司」健保局會主動稽查，目前「行號」被稽查機率較低，可自行評估。
二、負責人的「勞保」
(一) 負責人的勞保，並不強制加保；但如有投保需求 「最不建議」負責人投保在自己公司！
＊另外，若您具有農漁民或其他特殊身分，擔任負責人是否會影響其投保資格，建議先與相關單位確認唷！
1. 範例一
負責人投保於自己設立的公司：
(1) 建議：改採其他範例之建議。
(2) 原由：
A. 需聘請至少1名員工，才可成立投保單位
B. 少了2種好處（就保、勞退），勞退可額外申請提撥（最高6%）
C. 負責人投保級距不得低於員工，亦受最低投保級距限制
D. 負擔比例為：個人負擔20％ + 公司負擔70% + 政府負擔10%
但因公司是自已開的，相當於負責人需負擔90%
2. 範例二
負責人有正職、兼職於其他公司（甲公司）：
(1) 建議：投保在甲公司，不必加保於自己設立的公司。
(2) 原由：
A. 享有3種好處（勞保、就保、勞退）
B. 保費負擔比例20%，相較投保於自己公司划算。
3. 範例三
負責人無正職於其他公司：
(1) 建議：投保在工會，可依「行業類別+縣市+工會」查詢投保哪個工會最合適（可投保最低級距）。
(2) 原由：
雖然和保在自己公司同樣，少了2種好處（就保、勞退）
但保費負擔比例60%，仍比投保於自己公司划算。
(二) 投保在工會、公司、不投保繳國民年金怎麼選？
三者差別主要為：「保費」與「保障」
1. 有累積勞保年資需求
如果之前已工作過一段時間，累積多年勞保年資，可選擇放工會或是公司。
2. 無累積勞保年資需求
如果之前完全沒有工作過、也無意累積勞保年資，想以節省花費為主，則可以不投保，會有國民年金，是最節省但保障較少的選項。（勞動部國民年金保障內容可以參考：https://www.bli.gov.tw/0000031.html）
3. 結論
(1) 保費最節省：其他公司＞工會＞自己公司
(2) 保障最完整：其他公司＞工會＝自己公司
(三) 任職公司會不會發現我的負責人身份？
基本上任職公司（其他公司）並不會因為「勞健保」的關係發現您負責人的身分，需另外至經濟部商工登記網「主動查詢」才有可能發現。
任何人皆可透過經濟部商工登記公示資料查詢服務（https://findbiz.nat.gov.tw/fts/query/QueryBar/queryInit.do），主動查詢負責人資訊；但此公開資料只可查到該「姓名」是「某公司」負責人，如果您的姓名並不特殊，且負責人戶籍地與公司登記地址不同，則並無其他方式能確認該負責人就是您、還是與您同名同姓的人。
留下資訊，我們將有專人聯繫您
